HR
Статья о профессии и профессиограмма
HR = human resources = человеческие ресурсы.
HR-менеджер - специалист, который управляет человеческими ресурсами в компании. В его основные задачи входит поиск и найм персонала, обучение и развитие команды, планирование и сопровождение карьеры сотрудников, создание кадрового резерва, подготовка молодых специалистов, организация стажировок. HR-менеджер организует внутренние мероприятия для сплочения коллектива, занимается мотивацией сотрудников и помощью им в сложных жизненных ситуациях.
В HR-команде часто есть распределение функций, кто-то берет на себя рекрутинг (поиск и найм персонала), кто-то занимается менеджментом талантов (обучением и развитием сотрудников), другие специализируются на компенсациях и льготах (система мотивации и бонусов для сотрудников) и так далее. Бывают HR-дженералисты - такие специалисты работают в небольших компаниях и берут на себя все HR-функции одновременно. А в крупных компаниях обычно работает большая HR-команда, в которой у каждого своя специализация. Например, может быть отдельный Happiness-менеджер, то есть специалист по счастью сотрудников. Он занимается созданием комфортных и привлекательных условий работы и приятной атмосферы в компании.
Определиться со специализацией в HR можно чуть позже, а начать подготовку стоит с основного образования.
HR-менеджер - специалист, который управляет человеческими ресурсами в компании. В его основные задачи входит поиск и найм персонала, обучение и развитие команды, планирование и сопровождение карьеры сотрудников, создание кадрового резерва, подготовка молодых специалистов, организация стажировок. HR-менеджер организует внутренние мероприятия для сплочения коллектива, занимается мотивацией сотрудников и помощью им в сложных жизненных ситуациях.
В HR-команде часто есть распределение функций, кто-то берет на себя рекрутинг (поиск и найм персонала), кто-то занимается менеджментом талантов (обучением и развитием сотрудников), другие специализируются на компенсациях и льготах (система мотивации и бонусов для сотрудников) и так далее. Бывают HR-дженералисты - такие специалисты работают в небольших компаниях и берут на себя все HR-функции одновременно. А в крупных компаниях обычно работает большая HR-команда, в которой у каждого своя специализация. Например, может быть отдельный Happiness-менеджер, то есть специалист по счастью сотрудников. Он занимается созданием комфортных и привлекательных условий работы и приятной атмосферы в компании.
Определиться со специализацией в HR можно чуть позже, а начать подготовку стоит с основного образования.
Образование
Классическое образование специалиста по персоналу предполагает самые разнообразные навыки и знания: нужно одновременно разбираться в устройстве и потребностях бизнеса, в трудовом законодательстве, владеть множеством технологичных инструментов, уметь строить отношения с людьми и разбираться в психологии. Для работы в HR требуется высшее образование.
Сегодня уже есть образование в области Управления персоналом, чаще всего эта специальность встречается на факультетах Менеджмента. Хорошим фундаментом для старта может быть также подготовка в области экономики и социологии. Все это специальности высшего образования, для поступления на них предстоит сдать ЕГЭ по русскому языку, профильной математике и обществознанию.
Альтернативой может быть подготовка в трудовом праве и в организационной психологии.
Подходящие специальности:
Классическое образование специалиста по персоналу предполагает самые разнообразные навыки и знания: нужно одновременно разбираться в устройстве и потребностях бизнеса, в трудовом законодательстве, владеть множеством технологичных инструментов, уметь строить отношения с людьми и разбираться в психологии. Для работы в HR требуется высшее образование.
Сегодня уже есть образование в области Управления персоналом, чаще всего эта специальность встречается на факультетах Менеджмента. Хорошим фундаментом для старта может быть также подготовка в области экономики и социологии. Все это специальности высшего образования, для поступления на них предстоит сдать ЕГЭ по русскому языку, профильной математике и обществознанию.
Альтернативой может быть подготовка в трудовом праве и в организационной психологии.
Подходящие специальности:
- Психологические науки (37.03.00)
- Экономика (38.03.01)
- Менеджмент (38.03.02)
- Управление персоналом (38.03.03)
- Государственное и муниципальное управление (38.03.04)
- Социология и социальная работа (39.03.00)
Мы подготовили для вас подборку книг, фильмов, статей, видео-интервью и актуальных вакансий, связанных с профессией HR. С помощью подобранных нами источников вы сможете ближе познакомиться с профессией, изучить множество полезных инструментов, а также увидеть реальные требования и рабочие обязанности на примере реальных вакансий.
Книги
Фильмы
Фильмы помогут взглянуть на профессию изнутри, увидеть все разнообразие тем, которые охватывают HR-исследования.
Статьи
Статьи из нашей подборки помогут углубиться в профессию с точки зрения трудоустройства и практики, узнать преимущества и недостатки из уст профессионалов, а также познакомиться с некоторыми исследованиями.
Активные ссылки:
- HR: работа с персоналом и не только: статья от GeekBrains
- Интервью: «HR-менеджер – обязанности, влияние в компании и полезные советы соискателям» от "Рамблер"
- IT-рекрутер: тренды развития в профессии: статья на сайте Хабр
- «Самое сложное в работе HR — это не „увлекаться" чем-то одним»: интервью с Татьяной Кожевниковой
- Как всё устроено: HR-специалист
- Карьерная карта HR-специалиста
Видео
Интервью действующих HR-специалистов о своей профессии, развитии общества, а также рассказы студентов об их обучении. Подробности и интересные факты “от первого лица” по ссылкам:
Вакансии
Подборка действующих вакансий для знакомства с обязанностями, требованиями, заработной платой, перспективами роста и должностями в различных организациях.
Вам могут быть интересны наши продукты
для подростков и родителей
- Курс для подростков, на котором подросток в режиме обучения проходит этапы самоопределения и делает осознанный выбор первой профессии
- Как подтолкнуть ребёнка к выбору, когда время определяться уже подошло, а подросток так ничего не решил