Для того, чтобы найти ответ на вопрос о том, какую профессию выбрать, нужно определиться с тем, Что вы хотите делать и Где вы планируете это делать. На вопрос что найти ответ можно с помощью анализа своих сильных качеств, склонностей, тестов на подходящий вид деятельности, а также с помощью опроса близких :)
На вопрос Где ответить можно только самостоятельно - это ответ об отрасли или сфере работы, о том в какой среде хочется быть, с какими продуктами и людьми иметь дело. Есть ребята, у которых есть стойкий познавательный интерес к одной из наук или отраслей, например, к медицине, биологии, физике, к информационным технологиям, к искусству и так далее. Этим счастливчикам не нужно ломать голову, осталось только посмотреть, как их профессиональная роль выглядит в сфере их интересов, и вот уже названа Цель.
Довольно часто бывает, что у человека нет стойких предпочтений, а иногда ему вообще все равно в какой среде делать то, что у него хорошо получается или приносит ему доход. Это нормально! Отсутствие предпочтений - тоже выбор, в этом случае следует рассматривать кроссотраслевые профессии. Они так и называются, потому что позволяют делать свою работу в разных областях. В любой организации есть такие профессионалы - они обеспечивают жизнедеятельность компании. Это финансисты и экономисты, аналитики, специалисты по персоналу, юристы, логисты, маркетологи, ИТ-специалисты.
Выбор таких профессий в случае отсутствия явных предпочтений - это безопасный способ применить свои склонности и получить востребованную профессию, а выбор отрасли немного отложить. Во время учебы можно практиковаться и проходить стажировку в компаниях из разных отраслей, знакомиться с отраслевыми особенностями и примерять их на себя. В начале карьеры кроссотраслевой специалист тоже может без труда менять отраслевую принадлежность компании. К примеру, финансист может начать работу финансовым аналитиком в ритейлере, а продолжить в производственной компании.
Практически у всех кроссотраслевых профессионалов есть возможность поработать на стороне консалтинга или агентства - это тоже хороший способ попробовать себя в проектах с разными бизнесами и быстро прокачать профессиональные навыки и кругозор. Не так важно, будет ли это сторона компании или агентства, самая важная задача молодого специалиста - попасть в сильную команду, чтобы было у кого научиться основам профессии и у кого перенять высокий уровень профессиональной культуры.
На поиск своей отрасли можно потратить первые годы практики, а дальше желательно определиться и начать накапливать отраслевой опыт, поскольку чем опытнее становится специалист, тем дороже на рынке труда становятся его отраслевые знания. Особенно, это относится к управленческим позициям. А если определиться с отраслью не удается, а проектный режим работы вам подходит, можно продолжать успешно строить карьеру в своей профессиональной сфере на стороне консалтинга, например, в маркетинговых или диджитал агентствах, в финансовом и управленческом консалтинге, в производственных и ИТ-интеграторах.